《中国文化与管理》是一本有较高学术价值的大型半年刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。杂志主要设有新论、传统文化与公共治理、中国本土管理研究等栏目，涵盖了文化哲学、管理理论、公共治理、企业管理等多个方面。这些栏目不仅关注中国传统文化的内涵及其现代价值，还致力于探讨中国管理哲学的基本问题、中国特色治理体系的本土理论研究等前沿课题。通过这些丰富的内容，杂志为读者提供了一个全面了解中国文化与管理交叉学科的窗口。
杂志凭借其深厚的学术底蕴、前沿的研究视角和广泛的学术影响力，逐渐成为国内外文化与管理研究领域的重要学术平台。杂志以其高水平的学术研究、严谨的编辑态度和广泛的学术影响力，成为中国文化与管理研究领域的一面旗帜。它不仅为学者们提供了一个展示和交流研究成果的平台，也为推动中国本土管理理论的构建和中国文化的传播做出了重要贡献。
新论、中国管理哲学研究、中国本土管理研究、中华文化与公共治理、中外文化与管理比较研究、中华文化与企业家精神研究
1.研究方法和设计：详细描述用于实施课题研究的方法和研究设计。包括数据收集方式、实验步骤、调查问卷设计等。
2.论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(200字左右)，应具有独立性与自含性。
3.书写规范，物理量和单位符号的使用要符合国家标准，稿中外文字母、符号必须分清大、小写、正、斜体及白，黑体；上、下角标的位置应区别明显。
4.第一作者还须提供作者单位及作者简介，包括工作单位全称及科室、所在省和城市名称、邮政编码、作者姓名、职称、学位及研究方向。
5.注释采用页脚注，每页重新编号，请按著（作者）、著作（论文）题名、出版社（期刊名称）、出版年（刊期）、页码的顺序依次标注。
6.文稿应具有科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整规范。本刊拒绝一稿多投，且来稿不退，请自留底稿。
7.本刊对来稿保留修改权，对所刊发的论文享有中文和电子出版物专有出版权，若有异议请事先声明。修改逾期3个月不寄回者，视作自动撤稿。
8.正文内标题力求简短、明确，一般不超过五级。层次序号可采用一、（一）、1.、（1）、1）；不宜用①，以与注号区别。
9.题目简明扼要，紧扣主题，要有足够的信息，能引起读者的兴趣，便于检索。一般不用符号、公式和缩略语。题目中不建议过多使用定冠词，尤其首字母不使用定冠词。
10.参考文献按在正文中出现的先后顺序列于文后（同一参考文献在文中可以用同一序号加页码标出），并与正文中的引用序号一一对应。
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